Críticas

para Golfclub Pforzheim Karlshäuser Hof e.V., Ölbronn-Dürrn, Alemania

3.2 de 5 estrellas9 críticas

5 Estrellas:
2
4 Estrellas:
3
3 Estrellas:
1
2 Estrellas:
1
1 star:
2
Escribir una crítica

Críticas 1 - 9 de 9

oReilly 4 críticas
  • Traducción automática
  • Versión original

Hay lugares mucho más bonitos en la región.

Jugué el curso a finales de julio y el lugar ya era bastante amarillo o marrón en muchos lugares. En 3 a 4 carriles al comienzo de la ronda, sentí que el camino pasaba directamente como muy perturbador. En al menos 3 pistas, las zonas de aterrizaje de las unidades y el segundo golpe no son visibles. Dos o tres carriles cuelgan extremadamente a la derecha, la plancha está deformada mínimamente y la bola rueda cuesta abajo.

Traducido por Google.

Jonny 9 críticas
  • Traducción automática
  • Versión original

Un poco largo, por lo demás bueno

El lugar estaba bien mantenido y los miembros eran amables. La señora en la recepción fue muy agradable. Esa es la forma en que debería estar en todas partes.

Solo los caminos a veces largos entre las pistas son subóptimos.

Con Leisure Break 2 green fees para 1. ¿Qué más podría desear? Johannesthal personalmente me gustó un poco mejor.

Traducido por Google.

Ritchie 90 críticas
  • Traducción automática
  • Versión original

Súper interesante

Jugado 26.08.2018 ¡Recepción muy agradable y competente!
Coloque en buenas condiciones a pesar del verano del siglo! ¡Apúntate bien, greens absolutamente brillantes, muy leales y difíciles! ¡El lugar es deportivo jugaría aquí en cualquier momento otra vez!

Traducido por Google.

Kuba1 1 crítica
  • Traducción automática
  • Versión original

Buena experiencia esta vez

Después de haber dado una mala crítica después de nuestra última visita, hay que decir que nos sorprendió gratamente en nuestra próxima visita. Un joven muy atento y amable en la Secretaría. En el sitio no había problemas. No había mucha gente, pero los encuentros con los miembros del club era amable y educado. A pesar de calor y la sequía fue el lugar en buenas condiciones. Felicitaciones a los guardianes verdes.

Traducido por Google.

RastiD 3 críticas
  • Traducción automática
  • Versión original

Wow, muy entusiasta

Debido a la reportada aquí críticas que he preparado para cualquier cosa especial, pero el lugar me ha estado perdiendo y quería jugar con él.
Joven muy agradable en la Secretaría, que nos ayudó rápida y competente.
Campo de prácticas, sólida gama recto y nivelado. Precio de las bolas i. O.
Lugar: Tener HCP promedio. El lugar en el que se encontró muy deportivo, ya que a menudo va de arriba a abajo. En el principio en parte conocemos, lugares donde dejar caer la bola, que lo hace la primera Bespielung difícil. En parte muy estrechamente con abundante agua. En serio desafío.
Tengo mucho poco probable que divertirse y voy a ser feliz para visitar el lugar de nuevo.

Traducido por Google.

Kuba 1 crítica
  • Traducción automática
  • Versión original

No 5 centavos más por honorarios verdes

Ni en ningún club de golf que he experimentado miembros tan desagradable y antipático. Estábamos un 4-Vuelo y realmente ir rápidamente. Detrás de nosotros son gradualmente un solo jugador y 2-Vuelos acumulados de forma alterna. Fue ocupado en el terreno de juego y es un misterio para mí por qué no se han formado 3 y 4 Vuelos entre los miembros. Obviamente, los miembros no se soportan. Un total de 5 veces hemos tenido que jugar a través de, Sin embargo se ha jugado nunca en nuestros talones. Sólo una vez que tenemos unos 2 minutos en busca de una pelota. Vituperios desde atrás eran el resultado. La cortesía y la amabilidad hacia los clientes parecen estar ahí las palabras extranjeras. Conclusión: Nunca más vamos a hacer esto a nosotros mismos.

Traducido por Google.

mbiehal 5 críticas
  • Traducción automática
  • Versión original

31/10/16: Un otoño de oro Día de Golf

Ha servido hoy en 31.10.16 a las 10:30 am Los huéspedes en el campo de la oficina por un personal muy amable. No bote el tiempo de inicio, pelota de golf en el hoyo 1 en espiral. No había mucho que hacer. Inicio se relajó.
Una muy agradable, campo de golf bien cuidado, con calles interesantes y puntos de vista en el paisaje precioso. Fue una lástima que algunos sopladores de hojas muy fuertes viajaban. Hemos hecho un buen progreso, todo muy bien a pesar de muchos 3s y 4s vuelos. Amistoso Mitgolfer- y los golfistas van.
Era un montón de diversión y alegría. Estaremos de vuelta. A continuación, un poco borracho en el restaurante. Una vez más ha servido bien incl. amigable personal de la tienda de golf. Manfred Biehal
Digitalización: El mayor reto jóvenes líderes

Una encuesta de ejecutivos jóvenes muestra que la falta de experiencia en la digitalización hace que los gerentes se preocupan futuro. Pero incluso ella debe replantearse.

Entre camiones y autobuses rígidos estudiantes de informática en sus computadoras portátiles. En un salón de la Hannover Messe que escriben código, los conceptos de diseño, alfarero para presentaciones. Un reloj de cuenta atrás de los incesantes horas. Un total de nueve equipos de programadores luchó hace unas semanas en el IAA de vehículos comerciales mostrar un concurso para las mejores ideas digitales sobre el transporte y la logística - por invitación de Daimler. En tales Hackathón, una palabra mixta de piratería y Marathon, el desarrollo de un nuevo software.

Daimler ha estado utilizando estas competiciones para atraer talento digital, dice Andreas Wilko Stark, que es responsable de la estrategia de la división automotriz de Daimler, "Para los candidatos, se presta cada vez más atención que ellos también pueden ser programados."

Una habilidad que al parecer es poco frecuente entre los graduados alemanes: En una reciente encuesta realizada por la consultora Boston Consulting Group, el 56 por ciento de los participantes se quejan de la falta de especialistas en TI. Se encuestó a los miembros de la comunidad intelectual, un grupo de unos 300 jóvenes líderes de las empresas alemanas. Incluso Daimler Administrador Stark es uno de ellos. En general, el cerebro y no tienen una baja confianza en la competencia digital de su propia compañía. En una escala de uno (muy mala) a cinco (muy bueno), evaluaron las capacidades digitales de su empleador en el apartado 3.3. Los profesionales jóvenes son el futuro aún más escépticos: La capacidad de ser aún más exitoso en 2020, que tiene un 3,0. También porque dudan de la infraestructura informática de la empresa, dice el socio de BCG Rainer Strack: "Muchas empresas alemanas son difíciles de llevar a la era digital."

Encuesta: ¿Cuáles son los obstáculos que se ve la transformación digital?

7 por ciento

Una proporción relativamente pequeña, pero por lo menos siete por ciento de los encuestados citaron la falta de incentivos financieros como una barrera para la digitalización.

32 por ciento

32 por ciento temen los riesgos de ataques de cibercrimen.

59 por ciento

Un poco menos, es decir, el 59 por ciento de los encuestados considera que los problemas de la falta de equipos de infraestructura de TI y fundada.

77 por ciento

77 por ciento de los encuestados considera que la falta de capacitación de los empleados y / o directivos como un obstáculo en la transformación digital.

77 por ciento

Al igual que muchos de los participantes de la encuesta citaron la falta de entendimiento para la digitalización como un obstáculo.

La falta de cualificación de los empleados y directivos, por un lado, la falta de apertura a las nuevas tecnologías, por otra parte - estos son desde la perspectiva de los encuestados, los mayores obstáculos para la transformación digital en las empresas. Y debido a que están en este país es difícil encontrar, reclutar cada vez más empresas alemanas en el extranjero. Por ejemplo, Daimler tiene centros digitales en Silicon Valley, construida en China o Israel. "Como una corporación global, estamos, por supuesto, dependerá no sólo de Alemania", dice Stark. Pero con toda la competencia por los jóvenes talentos no se debe descuidar el personal permanente: "Tenemos que tomar nuestra gente en la nueva era y deleite para la digitalización".

potencial desperdiciado

Entonces también establece Philipp Ulbrich: Lleva a cabo para E. En la búsqueda de oportunidades de inversión en nuevas empresas que están impulsando la digitalización de la empresa de energía. "Mis empleados deben ser capaces de evaluar rápidamente: Puede funcionar un modelo de negocio digital", dice Ulbrich. La experiencia necesaria traería especialmente los empleados con experiencia en el sector.

Con su búsqueda en la casa por el talento de TI, pero Daimler y E. On son la excepción y no la regla. De acuerdo con el estudio del BCG, esto viene con muchas compañías todavía demasiado corto: Sólo la mitad de los ejecutivos encuestados indicó que incluso dentro de la empresa para los expertos a tener en cuenta para la digitalización. A la caza de los profesionales fuera de la empresa, por otra parte, casi nadie se omite: el 86 por ciento dijo que la contratación de expertos externos digitales. Desde la perspectiva de la BCG socio Strack empresas de distancia con su enfoque en los expertos extranjeros corporativos mucho potencial. "Cualquiera que crea que para superar la digitalización solamente con talentos externos, es equivocado", dice. Las empresas necesitarían en su planificación de la plantilla identificar tempranamente las deficiencias y capacitar a los empleados.

Pero no sólo los profesionales tienen que cambiar, incluso los propios directivos. Así declaró, casi la mitad de los encuestados dijo que el cambio digital ya ha cambiado su trabajo como ejecutivos fuerte o muy fuerte. Como percibir positivamente los jóvenes directivos que la digitalización permite un horario más flexible y lugares de trabajo. La desventaja de este desarrollo, sin embargo, se ve que es más difícil de manejar a los empleados.

La competencia central de los ejecutivos modernos, los encuestados, por tanto, ver los factores más suaves, la apertura a nuevas tecnologías, por ejemplo, o la flexibilidad en la organización del equipo. Aquí los gerentes pueden aprender mucho de los empresarios, dice el gerente de E. En Ulbrich. "Se las arreglan para pensar constantemente digital".

Traducido por Google.

Hexeonline 7 críticas
  • Traducción automática
  • Versión original

Bueno

Jugamos en el campo en septiembre sobre el descanso de ocio. En la oficina hemos tenido muy buena acogida. Era bastante calor en el día y caminamos por la plaza. Un carro habría sido mejor para un hombre de ciudad. El lugar es realmente sólo un promedio. La condición estaba bien, pero realmente espectaculares pistas o Ausssichten no tiene el lugar. Hemos jugado en la semana 5 lugares de la región, como es Pforzheim, lamentablemente, sólo en la posición 5. Después de la ronda todavía estábamos en el restaurante. La comida era buena, pero muy atento el servicio no era. nos fuimos a la salida ir a pagar que nadie vino a la mesa. Si estamos de nuevo en la zona, preferiríamos otros lugares. Sin embargo, gracias al club, que podíamos jugar como invitados allí.

Traducido por Google.

gratisdrink 2 críticas
  • Traducción automática
  • Versión original

¡Nunca más!

Estábamos verbalmente los miembros del Club brutalmente después de ser repetidamente nos jugó en la piratería. Éramos un vuelo de 4 plazas y nos Threes siguientes miembros del Club. Gritos de "putt finalmente" tienen para mí un no-go en la cancha. Puedo la mala reputación de este club de golf única entender y ya no podremos jugar allí con seguridad.
Los números de miembros que caen y el rojo de la GC Karlshäuser Hof son obviamente casera y comprensible!

Traducido por Google.

Golfclub Pforzheim Karlshäuser Hof e.V. - ¿ha estado ya ahí? ¡comparta sus experiencias!

Escribir una crítica